Reto 2: ¿Qué elementos caracterizan el trabajo en alianza?

 

ODS 17

ODS MAPS

ODS Maps es la alianza del sector público y privado integrado por dos empresas y el Observatorio de la Sostenibilidad. Este proyecto incluye datos, software y servicios para ofrecer información y herramientas a las ciudades españolas para medir, interpretar y actuar sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Gracias a la tecnología de inteligencia geográfica y de generación de datos se contribuye a que, por parte de las administraciones locales, se pueda poner remedio a la pobreza y se tomen medidas que ayuden a proteger el planeta y la prosperidad de los ciudadanos.

Con más de 300 variables como datos socioeconómicos, demográficos o de territorio, se calculan indicadores por municipio o región que permiten calibrar el cumplimiento de los ODS o la toma de medidas para implantar proyectos que ayuden a mejorar su ejecución.

Es una herramienta configurable que se puede adaptar a las necesidades de cada territorio para poder medir el grado de cumplimiento de los 17 ODS. Los datos se calculan específicamente para cada territorio (localidad o región) y se plasman en un mapa, de forma que la Administración pueda centrar sus recursos.

Se trata de facilitar la identificación de cuáles son las zonas o barrios con mayor riesgo de vulnerabilidad y así poder tomar las decisiones más adecuadas para esa población. Por ejemplo, registrar datos de las zonas con mayor pobreza (ODS 1), con mayor contaminación (ODS 11), con menos recursos (ODS 2 y 4), con menor acceso a agua potable (ODS 6) o con peores datos de salud (ODS 3), entre otros. El sistema también permite un seguimiento, de modo que se pueda ver si se están cumpliendo los objetivos y determinar si existe un impacto real de mejora de los indicadores.

Para poder mantener esta alianza, el trabajo debe ser colaborativo. Cada parte deberá poner su empeño y sus conocimientos específicos de su propia materia. Con esta participación será posible que se entrelacen los puntos y se pueda alcanzar un desempeño eficaz.

Lo importante para conocer puntos en común y puntos que puedan complementarse es trabajar de forma flexible, adaptando los ritmos y las estrategias de trabajo, para que cada organización pueda acoplarse de una forma implícita en el desarrollo de la alianza.